面对这一舆论风波，愿景娱乐的CEO关明贺在接受凤凰网科技采访时表示，公司已经对涉事HR进行了严肃处理，并解除了其职务★◆◆◆◆。同时■◆■◆，关明贺还透露，公司已经对发帖员工进行了妥当的安排★★◆★，但具体安排举措暂未对外公布。关明贺承诺■★■◆，在做好相应工作后，公司会发布正式声明■◆★★◆，但具体发布时间尚未明确★★◆■◆。

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　　不仅如此，该员工还透露◆★■◆★■，在请假事件发生后，其工作账号被突然删除，并收到了绩效工资为0的通知。这一连串的打击让该员工深感无助和愤怒◆◆◆◆■◆，也进一步加剧了事件的紧张氛围。

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　　在谈及网络上关于公司克扣员工工资和不兑现运营承诺等传言时，关明贺坚决予以否认★★■★。他表示，这些都是不实信息，公司将视情况依法维护自身权益。关明贺的表态，无疑为这场风波的平息注入了一丝希望。

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　　尽管事件的具体细节和后续发展仍有待进一步观察，但这一事件已经引发了人们对于职场环境、员工权益以及企业文化等方面的深刻反思。如何在尊重员工个人权益的同时★★■，构建一个和谐、包容◆■◆、积极向上的职场环境◆★，成为了摆在许多企业和机构面前的重要课题◆◆。

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　　根据该员工在网络上的发帖内容，HR在回应其请假请求时，使用了诸如“你这也太娇气了◆★■■★◆，我天呢■◆◆，38度顶不住”以及“该看看精神科了”等不恰当且带有侮辱性的言辞。这些言论迅速在网络上发酵，引发了公众对于职场权益和人文关怀的广泛讨论。

　　近期■◆，一则关于MCN机构愿景娱乐的内部矛盾引起了广泛关注。据悉，该机构的一名员工因身体不适，体温达到37.9度，于是向人力资源部门负责人请假一小时◆★★★。然而，这一请求并未得到理解和支持，反而遭到了HR的严厉批评和不当言论。

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